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Selección de Personal.

La empresa utiliza diversas estrategias para identificar y evaluar a los candidatos que cumplen con los requisitos de las empresas contratantes.

Ayudamos a los trabajadores a obtener visas de trabajo, permisos de residencia y otros documentos necesarios para trabajar en el país destino.

La empresa ofrece asesoramiento legal sobre las leyes de inmigración y el cumplimiento normativo para garantizar que los trabajadores y las empresas cumplan con todas las regulaciones.

Tenemos un profundo conocimiento de los mercados laborales internacionales, incluyendo tendencias y necesidades de talento en diferentes sectores y países.

Desarrollo del Proceso.

Una vez que recibimos las solicitudes de los candidatos, realizamos una evaluación inicial basada en sus currículos, cartas de presentación y perfiles profesionales en línea.

Realizamos entrevistas virtuales o telefónicas con los candidatos preseleccionados, para evaluar sus habilidades de comunicación, conocimiento del idioma y su idoneidad para el puesto de trabajo.

Solicitamos referencias profesionales y académicas, para obtener información adicional sobre su historial laboral y rendimiento en puestos anteriore.

Con base en los resultados de las entrevistas, pruebas y verificaciones de referencias, seleccionamos al candidato más adecuado para el puesto, y se le extiende una oferta de empleo formal.

Una vez que el candidato haya comenzado a trabajar, hacemos un seguimiento para garantizarnos de que se está integrando bien en la empresa.

Experiencia.

Se evalúa la experiencia previa del candidato en entornos multiculturales y su disposición a trabajar en un país extranjero.

Disponibilidad.

Los candidatos deben estar dispuestos a mudarse a otro país apertura a la reubicación y su capacidad para manejar el cambio.

Acuerdo Familiar.

Es importante que el candidato discuta la oportunidad laboral con su familia para asegurarse de que todos están de acuerdo.